6.1行动

公司在培养实习生方面，实施“6.1行动”，我们希望为实习生提供更贴心和周到的服务，能够为他们及其个人职业生涯的发展，提供有力的帮助。

: 一个导师 + 一个伙伴

在天盟，我们实施指导人制度，给实习生配备一名资深的员工作为导师，他们将细心指导每一位实习生，帮助他们认知岗位，适应公司文化。我们也为实习生提供一位工作上可以互相学习进步的合作伙伴，他将带领实习生一起，更好更快地融入天盟和天盟文化。

: 一视同仁的工作内容

在天盟，我们的实习生可以和正式员工一样，一起从事正式员工入职初期的真实的业务工作内容，一同处理当前的工作项目，我们为实习生提供与正式员工一样的电脑、一样的办公工作系统，我们希望实习生也可以在我们公司最大限度的发挥出个人的才干和价值。

: 一个正式的培训

在这里，每一个实习生可以参加各自所属部门的业务学习或其他正式员工的相关培训活动，并且根据实习阶段及实习生人数的不同，公司还组织实习生参加集体培训。我们希望每一个实习生，都可以在天盟的舞台上，绽放最美丽的容颜。

: 一个双向选择的机会

我们诚邀能够较好的融入企业文化，以及能力和动机都匹配岗位的实习生加入我们。我们理解有些实习生在实习结束后会选择离开公司，我们也会尊重实习生的各种选择，我们同样希望，天盟数码留给离开的同学是一段值得回忆的职业之旅，同时，我们也开怀胸抱，欢迎最合适岗位的人才再度选择加入公司。

: 一个天盟人的职业感觉

我们希望每个实习生都将体验到一个天盟人的职业感受，体验我们天盟人待人处事的3P（热情、专业、耐心）的无限精彩和乐趣。